Результаты исследования, проведенного аналитиками HR-холдинга Ventra (доступны на сайте «Ленты.ру»), свидетельствуют о том, что основными факторами, способствующими удержанию сотрудников, являются возможность повышения в должности и увеличение заработной платы.
В апреле-мае было проведено исследование под названием «Роль HR-бренда 2024», в ходе которого был проведен онлайн-опрос среди 720 крупных российских компаний на всей территории страны. Большинство компаний (81 процент) планирует удерживать своих сотрудников путем повышения их в должностях или изменения профессиональных задач.
Большинство опрошенных (69 процентов) заинтересовано в сохранении персонала путем изменения системы денежного стимулирования, а 56 процентов планируют предоставить сотрудникам возможность перейти на удаленный режим работы. Как основной нематериальный способ увеличения привлекательности компании на рынке, 86 процентов опрошенных указали развитую корпоративную культуру.
64% из опрошенных высказались о важности гибкого расписания и возможности заниматься удаленной работой. Согласно мнению 50% респондентов, привлекательность компании на рынке определяется ее узнаваемым брендом.
Другими значимыми критериями стали наличие современного офиса в удобном месте (47%), возможность пользоваться социальными льготами (39%) и уровень заработной платы (36%).
