В течение последних пяти лет количество стажировок в России увеличилось в три раза.
С начала 2026 года бизнесом было подано более 91 тысячи запросов на стажеров, при этом их средняя зарплата возросла более чем в два раза — до 75 тысяч рублей, сообщил «Ленте.ру» юрист по трудовому праву компании hh.ru Александр Кузнецов.
По словам юриста, нередки случаи, когда споры между стажерами и работодателями возникают из-за отсутствия официального оформления стажировок, а также несогласованности условий их прохождения и оплаты.
Недостаток документального подтверждения стажировки может привести к трудовым спорам. Если стажер сможет доказать, что фактически выполнял работу, он имеет право обратиться в суд с требованием признать свои отношения с работодателем трудовыми и взыскать все причитающиеся выплаты. При этом необходимо учитывать, что стажер, оформленный по срочному трудовому договору, не имеет права получать оплату ниже минимального размера оплаты труда с учетом оговоренной в договоре ставки. Если же стажер работает по ученическому договору, то ему полагается стипендия, которая также не может быть меньше установленного уровня МРОТ, пояснил юрист.
Важно помнить, что при оформлении стажера по срочному трудовому договору ему должны предоставляться все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан обеспечить стажера отпуском и осуществлять выплаты всех необходимых страховых взносов и больничных выплат так же, как для обычных сотрудников, отметил Кузнецов.
Ранее сообщалось, что среди вакансий для российских подростков в возрасте от 16 до 18 лет наибольшей популярностью пользуются позиции операторов кол-центров. На втором месте идут грумеры, на третьем — помощники официантов.
Другие востребованные профессии среди стажеров включают IT-специалистов, маркетологов и бухгалтеров. В условиях цифровизации многие компании ищут молодых специалистов, готовых развивать свои навыки в сфере технологий и интернет-маркетинга.
