Для работников, имеющих ребенка с инвалидностью, в России предусмотрены следующие льготы:
- Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Количество дополнительных выходных дней определяется законодательством субъекта РФ или муниципального образования.
- Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг. Работники, имеющие инвалидного ребенка, могут получать субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.
- Льготы по налогам. Налоговый кодекс предусматривает льготы по налогу на доходы физических лиц для родителей-опекунов, которые ухаживают за инвалидным ребенком.
- Льготы по проезду в общественном транспорте. Инвалидный ребенок и один из родителей могут получить бесплатные проездные билеты на общественном транспорте.
Для получения льгот необходимо обратиться в соответствующие государственные организации, предоставить необходимые документы и пройти процедуру оформления льгот.
