Даже если у начальника появится повод для лишения своего работника премии, он по закону этого сделать не сможет.
Положенная по тем или иным параметрам премия иногда отменяется начальством – в том числе, на вполне законных основаниях. Например, сотрудник сначала отличился, а потом проштрафился.
Но существуют ситуации, при которых работодатель не сможет «зажать» премию сотруднику, даже если очень этого захочет.
Как пояснила известный российский юрист Елена Кудерко, если в случае лишения премиальных начислений сотрудник по итогам месяца получит зарплату ниже установленного в стране МРОТ, это противоречит российскому законодательству.
Причем, это касается как государственных организаций, так и частных компаний. В данном вопросе перед законом все абсолютно равны.
Так что, если с человеком случилась ситуация, в которой он за месяц официально заработал ниже минимального размера оплаты труда, это повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в судебные органы.
