Речь идет о тех случаях, когда работодатели ошибаются в пользу своих сотрудников.
Бывают такие ситуации, когда человек ждет зарплату или гонорар на карту в виде энной сумму, а приходить сумма намного больше. Повод ли это для радости?
Как поясняют эксперты, это повод не для радости, а для «разборок» с работодателем, который, понятное дело, будет требовать начисленные по ошибке средства обратно.
Другое дело, что в такой ситуации закон все равно на стороне сотрудника, потому что, без его согласия деньги вернуться назад не могут.
Если же взаимопонимание между сторонами достигнуто, необходимо составление официального акта об ошибочном переводе, но ни в коем случае не договариваться на словах.
Возможен и такой вариант, что сотрудник упрется и не пожелает возвращать упавшие с «неба» денежки.
В такой ситуации, если речь идет о крупной сумме или банально из принципа, работодателю не остается ничего другого, как обратиться в судебные органы.
И уже там после установления всей подоплеки дела будут обозначены конкретные суммы и сроки лишения гражданина части его законной или не совсем законной заработной платы.
