В Кубани на одного безработного приходится пять вакансий.
В Краснодарском крае на одного зарегистрированного безработного в службе занятости приходится около пяти вакансий. Об этом стало известно из публикации «Ведомости Юг», ссылкой на данные «Центра занятости населения Краснодарского края».
По информации ведомства, в настоящее время наблюдается нехватка работников в таких отраслях, как социальная сфера, строительство, переработка и правоохранительные структуры.
В первой половине 2026 года самыми востребованными специалистами стали инженеры разных направлений, на долю которых пришлось 5% всех вакансий. Охранники составили 4,9%, а воспитатели и младшие воспитатели — 4,1%. Полицейские, участковые и следователи заняли 3,7% от общего числа предложений о работе.
Кроме того, рабочие специальности продолжают пользоваться спросом: 8,9% вакансий относятся к монтажникам различной квалификации, 3% — к продавцам и продавцам-кассирам, 2,8% занимают слесари, 2,7% — повара, пекари и кондитеры, а 1,9% — электромонтеры различных направлений.
Среди специальностей, которые чаще всего упоминают соискатели в своих резюме, лидируют администраторы, охранники, бухгалтеры, водители, операторы котельных, юристы, менеджеры, повара, инженеры, воспитатели, разнорабочие и продавцы-кассиры.
Как сообщала редакция РБК Краснодар, медианная зарплата в Краснодарском крае по результатам первой половины 2026 года составила 77,9 тыс. рублей, увеличившись на 11% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Самая высокая медианная заработная плата наблюдается в строительной сфере — 125,9 тыс. рублей.
К концу марта 2026 года уровень общего безработицы в Краснодарском крае составил 2%, из них зарегистрированная безработица — 0,3%. Оба показателя находятся ниже средних значений по стране. В регионе имеется 60,2 тыс. вакансий.
Специалисты отмечают, что такая ситуация на рынке труда способствует повышению конкурентоспособности работодателей, что в свою очередь может стать стимулом для улучшения условий труда и повышения заработной платы. Правительство края также разрабатывает программы для поддержки трудоустройства и обучения работников, что поможет закрыть существующий дефицит в некоторых отраслях.
Необходимость в квалифицированном персонале также подстегивает работодателей к внедрению новых технологий и повышению уровня автоматизации, что, несмотря на сокращение рабочих мест в некоторых сферах, создает новые вакансии для высококвалифицированных специалистов.
