Зумеры раскрыли, что их больше всего раздражает на работе.
Специалисты из поколения Z выделили недостаточную зарплату и эмоциональное выгорание как наиболее значимые источники стресса в рабочей среде, согласно результатам опроса, проведенного ВЦИОМ. Около 45% участников опроса отметили именно эти аспекты.
Еще 30% респондентов считают серьезными проблемами бюрократию и отсутствие бонусов. Для молодежи важны комфортные условия труда и стремительное продвижение по службе. В возрасте 30–35 лет на первый план выходят социальные гарантии и различные формы поддержки, как указывает исследование.
Рейтинг наиболее актуальных мер поддержки для молодого поколения выглядит следующим образом: ДМС, гибкий график, помощь с жильем, корпоративное обучение и финансовая поддержка в трудные моменты. Однако, как стало известно, работодатели предоставляют ДМС и жилищную помощь меньшему числу сотрудников, чем они надеются. При этом корпоративные мероприятия и праздники, которые компании часто организуют, зумеров не слишком интересуют.
