Экономист объясняет, почему в России мигрантам предлагают высокие зарплаты.
Вакансии с заработными платами в диапазоне 250–380 тыс. рублей для иностранных работников объясняются статусом высококвалифицированных специалистов (ВКС) и нехваткой кадров, а не "щедрыми предложениями" для мигрантов. Об этом рассказал экономист Олег Николаев, являющийся экспертом Института экономики роста имени П. А. Столыпина, в интервью для NEWS.ru. Он отметил, что такие суммы не представляют собой ничего особенного — они соответствуют законодательным нормам привлечения специалистов узкого профиля.
"В информации о том, что определённые иностранные работники в России получают зарплаты до 380 тыс. рублей, нет ничего удивительного. В стране существует статус «иностранного высококвалифицированного специалиста» (ВКС). Их привлечение не ограничено квотами, в отличие от таких профессий, как продавцы или строители. Минимальная зарплата для большинства ВКС установлена на уровне 250 тыс. рублей в месяц. Для резидентов определённых экономических зон и компаний в сфере IT этот порог может быть снижен до 83,5 тыс. рублей, а для технико-внедренческих зон — до 58,5 тыс. рублей," — пояснил Николаев.
Экономист добавил, что работодатель обязан предоставить ВКС и его семье добровольное медицинское страхование, а также представить в МВД трудовой контракт и документы, которые подтверждают квалификацию работника. По его мнению, работодателям нужны квалифицированные специалисты, и не всегда можно найти подходящего кандидата среди местных жителей.
Ранее сообщалось, что самые высокие зарплаты в России назначаются мигрантам на должностях председателя правления — 380 тыс. рублей. Согласно данным Министерства труда России, менеджер по образованию получает почти 303 тыс. рублей, а директор по производству — 255 тыс. рублей.
Также важно отметить, что мигранты играют значительную роль в экономике России, особенно в таких отраслях, как строительство, сельское хозяйство и информационные технологии. Их приток способен компенсировать дефицит рабочей силы, возникший в результате демографических изменений и миграционных процессов в стране. В некоторых случаях именно высококвалифицированные работники из-за границы могут принести новые знания и навыки, что актуально для технологий и науки.
По результатам опросов, большое количество российских компаний отмечают положительное влияние иностранных специалистов на свою производительность и инновационную активность. Это создает положительный тренд для дальнейшего развития внешнеэкономических связей и сотрудничества с другими странами.
