На российском рынке труда наблюдается новый угрожающий тренд — «тихое выгорание» или quiet cracking, что является продолжением явления, известного как «тихое увольнение».
Об этом сообщила эксперт Ольга Бахтина в разговоре с «Лентой.ру».
По словам специалиста, работники, ставшие жертвами quiet cracking, внешне продолжают выполнять свои задачи, но при этом теряют внутреннюю мотивацию и инициативу. Они ощущают, что их труд не ценят, что постепенно вредно сказывается на атмосфере в коллективе.
Бахтина акцентировала внимание на том, что решить эту проблему можно путем регулярной обратной связи, активного интереса к деятельности сотрудников и создания нетоксичной корпоративной среды, где эмоции не подавляются. Кроме того, работодатели могут внедрять программы по повышению вовлеченности сотрудников, проводить тимбилдинги и регулярно оценивать удовлетворенность персонала.
