Углубленное вовлечение лиц с ограниченными возможностями в рынок труда могло бы помочь справиться с проблемой нехватки квалифицированных кадров на глобальном уровне.
Так считают эксперты Международной организации труда (МОТ). Однако даже в высокоразвитых странах, которые взяли на себя обязательства по поддержке трудоустройства людей с инвалидностью, их доля в рабочей силе в среднем на 25% ниже, чем у здоровых граждан, а уровень безработицы значительно превышает средние значения.
Кроме того, в МОТ подчеркивают, что работники с инвалидностью почти вдвое чаще становятся самозанятыми по сравнению с другими работниками, что, как правило, усиливает их риск оказаться вне национальных систем социальной защиты.
Несмотря на то, что лица с различными формами инвалидности составляют около одной шестой доли мирового населения (1,3 миллиарда из 8,2 миллиарда человек), они продолжают сталкиваться с дискриминацией на рынке труда, даже в развитых странах, как говорится в докладе МОТ «Анализ положения людей с ограниченными возможностями на различных рынках труда». Организация подчеркивает, что в будущем недостаточная интеграция инвалидов в трудовые отношения рискует усугубить растущий разрыв между глобальным спросом и предложением рабочей силы.
В 2024 году Международная организация труда прогнозирует небольшой рост уровня безработицы — до 5,2% с 5,1% в 2023 году. Остается актуальной проблемой глобального рынка труда нехватка более или менее квалифицированных специалистов.
В условиях замедления экономического роста в мире в 2022–2023 годах количество доступных вакансий на трудовых рынках немного уменьшилось, однако оно по-прежнему превышает уровни предыдущих десяти лет. Мировая экономика сталкивается с постоянным дефицитом рабочей силы в таких отраслях, как производство, строительство и информационно-коммуникационные технологии. Также трудности в найме сотрудников испытывают работодатели в сферах ухода за пожилыми, розничной торговли и транспорта.
Согласно мнению МОТ, в подобных обстоятельствах лица с инвалидностью могли бы выступить дополнительным источником необходимых навыков. Тем не менее, уровень их участия в трудовой деятельности по-прежнему остается на низком уровне — процент занятых в этой группе значительно меньше, чем в целом по обществу.
По данным организации, на глобальном уровне этот разрыв составляет 25 процентных пунктов, а уровень безработицы среди людей с инвалидностью в среднем превышает общие показатели на 7,5 пункта. Кроме того, исследователи подчеркивают, что лица с ограниченными возможностями почти в два раза чаще, чем их здоровые коллеги, становятся самозанятыми, что, как правило, увеличивает их риски потери доступа к государственным системам социальной защиты.
Важно отметить, что выводы Международной организации труда могут быть актуальны и для России, где данная тема не была исследована. С одной стороны, в последние два года российские работодатели постоянно сообщают о нехватке кадров.
В то же время, как подчеркивает Владислав Быханов, партнер кадровой компании Cornerstone, они не проявляют стремления активнее нанимать людей с ограниченными возможностями. «Для большинства компаний это означает необходимость увеличения затрат на адаптацию рабочих мест, и многие не готовы к этому, даже несмотря на постоянный рост фонда заработной платы», — добавляет эксперт.
Операционный директор компании «Анкор» Алексей Миронов также поддерживает эту точку зрения, отмечая, что государственные органы не обеспечивают должной поддержки в вопросах трудоустройства инвалидов.
Эксперт hh.ru Наталья Данина указывает, что в некоторых отраслях экономики России уже наблюдается интерес к трудоустройству инвалидов.
В течение последних двух лет IT-компании стали главными работодателями людей с ограниченными возможностями, размещая почти треть всех таких вакансий. «Спрос на сотрудников-инвалидов также значительно возрос в финансовом секторе, который занимает второе место с увеличением числа предложений почти вдвое.
Лидирующие позиции также занимают сферы образования, ритейла и складской логистики. Наиболее распространенные вакансии для людей с ограниченными возможностями — это операторы колл-центров (каждая четвертая вакансия помечена как "Доступно для инвалидов"), упаковщики и комплектовщики на складе, страховые агенты, программисты, преподаватели, редакторы, корректоры и тестировщики», — говорит Наталья Данина.
Как нехватка кадров и поддерживающие меры способствовали увеличению мобильности инвалидов
В Российской Федерации на сегодняшний день число людей с инвалидностью составляет 12 миллионов, и приблизительно одна треть из них выражает желание участвовать в трудовой деятельности, согласно результатам опросов (см. “Ъ” от 9 сентября). Хотя уровень занятости среди инвалидов увеличился (с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023 года), он все еще значительно ниже, чем в среднем по стране (более 60%). При этом уровень безработицы среди инвалидов в шесть раз превышает общий уровень (2,4%).
- Газета «Коммерсантъ» №191 от 17.10.2024, стр. 2
