Российские работодатели могут пересмотреть методы поиска сотрудников: ключевым критерием вместо опыта и образования станет наличие у кандидатов конкретных навыков.
Такая информация появилась в «Коммерсанте» со ссылкой на данные сервиса hh.ru.
Эта методика, по мнению экспертов, способна значительно увеличить количество подходящих кандидатов. Например, вероятность найти подходящего специалиста в сфере ИТ возрастает в 4,4 раза, маркетолога — в 3,6 раза, а дизайнера — в 2,7 раза. Более того, в отраслях, где нет строгих требований к профильному образованию, количество претендентов возрастает в 1,7 раза.
Сообщается, что в настоящее время восемь процентов работодателей ищут сотрудников, ориентируясь именно на навыки. Также отмечается, что ежегодно количество таких компаний увеличивается на десять процентов.
