Согласно данным исследования hh.ru, поступившего «Ленте.ру», множество сотрудников уже в первые месяцы на новом месте работы начинают задумываться об увольнении из-за несоответствия ожиданий и реальности.
В ходе опроса, проведенного платформой среди 266 работодателей и 1068 кандидатов, было изучено, как в компаниях осуществляется процесс адаптации новых сотрудников (онбординга). В 57 процентах компаний заявили, что такие практики у них уже внедрены, и в двух третях случаев наблюдают уменьшение количества ошибок среди новичков. Наибольшее распространение онбординг получил в IT-секторе, а также в сферах строительства, недвижимости и проектирования.
Согласно опросу, 40 процентов сотрудников признались, что практически сразу после трудоустройства задумывались об уходе, так как реальность не соответствовала ожиданиям, сформированным на собеедовании рекрутерами. По данным исследования, 59 процентов респондентов заявили об отсутствии процесса онбординга на их текущем рабочем месте, а 81 процент выразили желание пройти программу адаптации при начале работы.
Участники опроса сообщили, что наиболее предпочтительными форматами адаптации для них являются наставничество (72 процента) и личные встречи с коллегами (49 процентов).
