Несколько лет назад отечественные ИТ-компании активно боролись за таланты, причем были готовы обучать начинающих профессионалов прямо на рабочем месте.
Тем не менее, ситуация кардинально изменилась. Наличие диплома и базовых технических знаний уже не является достаточным основанием для получения предложения о работе. Работодатели сегодня начинают акцентировать внимание на способности кандидата решать конкретные задачи, работать в команде и быстро адаптироваться к окружению.
О новых подходах и требованиях бизнеса к соискателям АБН24 рассказала сити-директор московского кластера ИТ колледжа и университета «Академия ТОП» Ольга Чабанова.
Согласно данным, предоставленным платформой hh.ru, в прошлом году количество активных вакансий в России сократилось на 28%, а в сфере ИТ — на 40%. В то же время общее число активных резюме на рынке увеличилось на 37%, а в ИТ — на 29%. В декабре 2025 года на одну вакансию в области ИТ приходилось около 21 резюме. В таких условиях особенно трудно находить работу тем, кто только начинает свою карьеру и не имеет опыта.
Ранее кандидат мог надеяться на то, что наличие профильного диплома будет достаточной причиной для того, чтобы его пригласили на собеседование. Теперь же работодатели требуют не только знать, где учился соискатель, но и видеть, что он умеет делать на практике. Бизнес ищет тех, кто способен быстро включаться в производственный процесс и требует минимального времени для адаптации, пояснила Чабанова.
В условиях растущей конкуренции среди соискателей работодатели все чаще обращают внимание на дополнительные навыки, такие как эмоциональный интеллект, креативность и умение работать в условиях многозадачности. Кроме того, востребованность навыков работы с современными технологиями, включая искусственный интеллект, большие данные и облачные вычисления, значительно возросла. В результате, многие компании начинают внедрять программы стажировок и менторства для новичков, чтобы помочь им развивать необходимые навыки и соответствовать требованиям рынка.
Кроме того, наблюдается тенденция к расширению географии поиска кандидатов, так как удаленная работа позволяет нанимать специалистов из различных регионов и стран. Работодатели, осознавая это, начинают пересматривать свои требования к кандидатам, сосредотачиваясь на результатах и производительности, а не на формальном образовании или месте проживания.
Таким образом, современные реалии рынка труда требуют от соискателей гибкости, готовности к обучению и постоянного совершенствования. Кандидатам необходимо активно развивать свои soft skills и технические навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире технологий.
Портфолио вместо простого списка навыков
Растущая конкуренция делает работодателей более требовательными. У них появилась возможность сравнивать кандидатов, и они реже идут на компромисс, если претендент не полностью соответствует заявленным требованиям. В этом контексте портфолио становится элементом, подтверждающим профессиональную подготовку специалиста: какую задачу он решал, что делал самостоятельно и каких результатов достиг.
Компаниям не обязательно нужны специалисты с многолетним опытом, но важно, чтобы кандидат уже имел практический опыт работы с профессиональными задачами и мог отвечать за свои действия. Для новичка в такой ситуации участие в учебном проекте, стажировке или в разработке реального продукта может оказаться более значимым, чем несколько строк в резюме, пояснила Чабанова.
Она добавила, что технические навыки остаются основой профессии, однако они не могут гарантировать трудоустройство, поскольку работодатели также обращают внимание на способность кандидата работать в команде, объяснять свои решения и работать как в коллективе, так и автономно. Кроме того, полезно учитывать, что хорошо структурированное портфолио должно включать не только примеры выполненных работ, но и краткие описания задач, методов, использованных для их решения, а также полученных результатов. Важно также указывать ссылки на отзывы клиентов или наставников, если это возможно, чтобы подчеркнуть свою репутацию и доверие в профессиональном сообществе.
Наконец, постоянное обновление портфолио, добавление новых проектов и достижений поможет продемонстрировать стремление к совершенствованию и адаптации под изменения в индустрии, что также является значительным плюсом при рассмотрении кандидатур на вакансии.
Стажировки становятся неотъемлемой частью процесса отбора
Несмотря на сокращение числа вакансий, работодатели продолжают развивать программы для молодёжи. Согласно исследованию Future Today, 54% компаний планируют увеличить набор на стажировочные и лидерские программы в учебном году 2024–2025. При этом на ИТ-сектор пришлось 49% всех предложений.
Стажировка становится для организаций не просто возможностью познакомиться с кандидатом, но и важным этапом в процессе отбора. На этапе стажировки компания может оценить, как кандидат справляется с задачами, какую скорость обучения демонстрирует и как взаимодействует с коллективом. Это помогает минимизировать риск неверного найма и формировать кадровый резерв. Если стажер показывает хорошие результаты, работодатель получает специалиста, который уже знаком с внутренними процессами и быстро встраивается в работу, отметила Ольга Чабанова.
Такой подход активно применяют крупные технологические концерны. В 2025 году «Яндекс» принял на стажировку 2727 человек — на 17% больше, чем в предыдущем году. Около 50% участников программы позже было трудоустроено. Это означает, что бизнес начинает участвовать в подготовке кадров ещё до их выхода на рынок труда.
Для образовательных учреждений это означает необходимость привлечения представителей индустрии к разработке учебных программ, созданию кейсов и оцениванию студенческих проектов. В противном случае практика рискует стать лишь формальностью.
Кроме того, стажировки начинают играть важную роль в формировании навыков, необходимых для успешной работы в современных условиях. Они способствуют не только приобретению практического опыта, но и развитию профессиональных связей, что может оказаться решающим фактором для будущего трудоустройства. В условиях быстро меняющегося рынка труда эффективная стажировка может стать основой для карьерного роста, а также источником новых идей и инноваций для компаний.
Исследования показывают, что стажировки способствуют повышению уровня удовлетворённости работников и снижению текучести кадров. Участие в таких программах позволяет молодым специалистам лучше понять корпоративную культуру и адаптироваться к ней. В свою очередь, работодатели видят в этом возможность сформировать стабильную команду и создать действительно эффективные условия труда, что приводит к оптимизации бизнес-процессов.
Искусственный интеллект устанавливает новые стандарты
По мнению эксперта, искусственный интеллект в настоящее время заметно меняет содержание необходимых IT-компетенций, но не отменяет необходимости глубокого понимания принципов работы технологий. Чем больше операций автоматизируется, тем важнее становится специалист, способный корректно формулировать задачи, контролировать результаты и принимать обоснованные решения. Без серьезных знаний трудно оценить качество работы искусственного интеллекта и заметить недочеты.
Тем не менее, рынок не закрыт для молодежи, а лишь становится более требовательным. Конкурентные преимущества будущего IT-специалиста формируются еще во время обучения, и диплом больше не является единственным подтверждением готовности к профессии. Поэтому практический опыт следует накапливать постепенно — от учебных заданий и командной работы до реальных проектов и стажировок. Важно также развивать навыки междисциплинарного подхода – соединение в своей работе знаний из различных областей, таких как статистика, психология и экономия, что поможет создать более эффективные решения на основе ИИ.
Сегодня работодатели ожидают увидеть у кандидатов прочную подготовку, реализованные проекты, практический опыт и умение работать с современными инструментами. Эти требования актуальны как для новичков, так и для опытных специалистов, заключила Ольга Чабанова.
