По итогам 2025 года кадры в резерве в России сократились до 4,4 миллиона человек.
Это на 9% или 415 тысяч меньше, чем в предыдущем году, сообщают «Известия» со ссылкой на данные аудиторской и консалтинговой компании FinExpertiza.
К категории кадрового резерва относятся лица, которые в данный момент не заняты трудовой деятельностью, но потенциально готовы выйти на рынок труда. Эта группа делится на три подкатегории: безработные (1,7 миллиона человек, активно ищущие работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тысяча, не готовые к немедленному трудоустройству), и те, кто желает работать, но пока не предпринимает активных шагов (2,2 миллиона).
За последние пять лет численность кадрового резерва сократилась почти в два раза — с 7 миллионов до около 4 миллионов человек. При этом доля резерва относительно количества трудоустроенных лиц упала с 10% в 2021 году до 6% в 2025 году, в то время как число работающих увеличилось с 72 миллионов до почти 75 миллионов. Это указывает на то, что все больше людей вовлекаются в экономику, в то время как доступные трудовые ресурсы становятся все более ограниченными, уточнили специалисты из FinExpertiza.
В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 человека из кадрового резерва. Наибольшее количество потенциальных соискателей на одно место зафиксировано в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и на Алтае (9). В других регионах наблюдается обратная тенденция — число вакансий превышает количество доступных кандидатов. Наиболее заметный перекос наблюдается в Амурской области (примерно 2,3 вакансии на одного соискателя), в Тульской (2 вакансии), а также в Ленинградской и Кировской областях (1,8 и 1,6 вакансий соответственно).
Пресс-служба Министерства труда сообщила, что за пять лет общее число трудоустроенных увеличилось более чем на 3 миллиона человек. Основной частью кадрового резерва министерство считает молодежь — каждый год на рынок труда выходят почти 1,7 миллиона выпускников.
Согласно данным Центробанка, большинство российских компаний приостановили набор новых сотрудников до конца года. Снижение спроса на труд затронуло также и действующих работников — в 2025 году в России было зафиксировано рекордное количество тех, кто трудится неполную рабочую неделю. Эксперты полагают, что такая стратегия позволяет компаниям оперативно снижать затраты на персонал в условиях слабого спроса на продукцию.
По словам экспертов, в условиях текущей ситуации в экономике важно держать акцент на переподготовке и повышении квалификации кадров, что позволит улучшить возможности для трудоустройства среди резервистов. В нескольких регионах начали внедрять программы по повышению квалификации, что может способствовать снижению уровня безработицы и улучшению соответствия навыков соискателей требованиями работодателей.
