Недостаток рабочих рук в России, по мнению Нины Кузьминой, заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России и ректора Академии труда и социальных отношений, отчасти объясняется нежеланием представителей поколения Z стремиться к долгосрочной занятости.
Кузьмина в интервью ТАСС отметила, что молодое поколение должно было заменить уходящих на пенсию старших коллег, однако его интерес к стабильной работе остаётся низким.
Молодежь, которая должна взять на себя обязанности покидающих трудовой рынок более зрелых сотрудников, в действительности вовсе не заинтересована в трудоустройстве надолго. Их устраивает работа на платформах с выплатами за каждый день, без оформления.
Как объяснила директор по маркетингу в компании Ventra Go! Анна Ларионова в интервью «Ленте.ру», молодые люди из поколения Z все менее уверены в идее построить карьеру и не готовы жертвовать личными интересами ради трудовой жизни. Эксперт подчеркнула, что каждый пятый молодой человек считает равновесие между работой и личной жизнью основным критерием выбора профессии.
Многие молодые специалисты предпочитают фриланс и гибкие формы занятости, что позволяет им лучше совмещать работу с личными увлечениями и образовательными курсами. Это стало причиной роста популярности таких платформ, как Upwork и Freelance.ru, где они могут зарабатывать на своих навыках, не привязываясь к конкретному работодателю.
Проблема нехватки кадров также требует более детального анализа образовательных программ, которые не всегда соответствуют потребностям рынка. Исследования показывают, что молодые люди часто выбирают учебные заведения по принципу престижности, а не востребованности специальности. В результате мы можем наблюдать явное несоответствие между квалификацией выпускников и ожиданиями работодателей.
