В России вновь пошли разговоры о необходимости изменить пенсионную систему.
Основное внимание уделяется вопросу пересмотра сроков досрочного выхода на пенсию и внедрения дополнительных механизмов, способствующих тому, чтобы граждане дольше оставались на рынке труда. Станет ли трудовая деятельность после достижения пенсионного возраста новой реальностью, в беседе с АБН24 рассказал политолог Юрий Самонкин.
Эта инициатива касается не только изменения возрастных рамок для выхода на пенсию, но и введения финансовых стимулов для тех, кто предпочитает оставаться активными на рынке труда, объяснил автор инициативы, член Совета Федерации РФ Игорь Мурог. Он отметил, что возобновление индексации страховых пенсий для тех, кто продолжает работать, начиная с 2025 года, уже согласуется с данной логикой, а также будет учитываться все пропущенные повышения после ухода с работы. По его словам, государственная политика все больше ориентируется на интересы граждан, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию. В то же время, важные составляющие пенсионной системы останутся неизменными – представители таких значимых профессий, как врачи и педагоги, будут продолжать пользоваться особыми условиями, включая льготные механизмы выхода на пенсию.
Для реализации этой идеи требуется более обширный пересмотр подходов к трудовому рынку. Власти должны создать такие условия, при которых люди пожилого возраста будут заинтересованы в продолжении своей профессиональной карьеры. Примером могут служить врачи и учителя — профессии, востребованные независимо от возрастных критериев и стажа. В таких случаях граждане могут одновременно получать пенсионные выплаты и трудиться, что уже допускается действующим законодательством.
Эксперт акцентировал внимание на том, что работа и одновлеменно с этим получение пенсии не нарушает Конституцию. Напротив, такая схема может стать мотивацией для специалистов, желающих продолжать трудиться и делиться своим опытом. Однако для достижения этой цели крайне важно не только гарантировать пенсионные выплаты, но и создать комфортные условия труда для работающих пожилых людей.
Отдельную озабоченность вызывает ситуация с самозанятыми и людьми, работающими по гражданско-правовым договорам. Значительная часть таких работников не осуществляет регулярные взносы в государственные фонды, что впоследствии может создать трудности с получением полноценной пенсии. Поэтому реформирование самозанятости и стимуляция легальных отчислений также рассматриваются как важный элемент будущей пенсионной политики, пояснил Юрий Самонкин.
В целом обсуждаемая концепция предполагает постепенное изменение подходов: государство стремится сохранить социальные гарантии, одновременно делая ставку на более активное участие граждан в экономической жизни страны. Также следует отметить, что возможность трудоустройства пожилых граждан может способствовать уменьшению дефицита кадров в определенных секторах экономики, где наблюдается нехватка опытных специалистов. Введение мер по поддержке профессионального обучения и переподготовки позволит создать дополнительные возможности для пожилых работников и повысить их конкурентоспособность на рынке труда.
Важно, чтобы работодатели также адаптировали свои подходы к найму работников старшего возраста, учитывая их потребности и возможности. Это может включать гибкий график работы, возможность частичной занятости или условия для удаленной работы. Создание инклюзивной рабочей среды и поддержка разнообразия в командах способствуют более эффективному использованию потенциала всех сотрудников, независимо от их возраста.
