По данным недавнего опроса, около 36% работающих граждан выразили недовольство местом трудоустройства и планируют искать новые возможности в 2026 году.
Основные причины для смены места работы включают низкую заработную плату, отсутствие карьерного роста и недостаток удовлетворения от выполняемых задач. Важную роль также играют условия труда и атмосфера в коллективе. Более того, эксперты отмечают, что с учетом текущих экономических условий и тенденций на рынке труда, работодателям стоит более активно работать над удержанием своих специалистов, предлагая им условия, соответствующие их ожиданиям.
Согласно данным, полученным в результате исследования, проведенного образовательной платформой Defin и онлайн-сервисом AIM, выяснилось, что 38% граждан России не удовлетворены своей текущей работой или намерены ее сменить в 2026 году. Опрос охватил более 4,5 тысячи людей по всей стране.
Лишь 30% участников опроса полностью довольны своей работой, в то время как 32% скорее удовлетворены текущими условиями. Главная причина недовольства — это уровень зарплаты, о чем заявили 66% респондентов. К другим важным причинам можно отнести отсутствие возможности карьерного роста (48%), чрезмерную нагрузку и переработки (37%), нестабильность занятости (34%) и несоответствие занимаемой должности уровню квалификации (29%). Каждый четвертый опрошенный выразил желание сменить сферу деятельности.
Если обстоятельства с оплатой труда, нагрузкой и возможностями не изменятся, 34% россиян готовы начать активный поиск новой работы уже в 2026 году, а 13% уже занимаются этим в настоящий момент. Дополнительно 38% готовы рассмотреть предложения, если они окажутся более выгодными.
По наблюдениям участников исследования, поиск новой работы обычно занимает от трех до шести месяцев — так утверждают 61% респондентов. Лишь 7% россиян находят работу в течение месяца.
При смене места работы 54% опрошенных не готовы соглашаться на понижение зарплаты или статуса. Тем не менее, 29% столкнулись с такой ситуацией, а 41% признали, что принимали менее выгодное предложение из-за страха не найти что-то лучшее.
Ожидания по уровню зарплат россияне снижают неохотно: треть респондентов не готова к уменьшению требований, 32% согласны на снижение в пределах 10–20% в случае длительного поиска. Лишь у 6% есть финансовая подушка, позволяющая искать работу более полугода, тогда как 38% имеют резерв только на месяц, а у 24% нет никаких накоплений.
