Оздоровление пенсионной системы возможно путем планомерного повышения оплаты труда бюджетников, сокращения неформального сектора занятости и активного вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность.
Об этом говорится в опубликованной монографии профессоров Финансового университета при правительстве Александра Сафонова и Юлии Долженковой. С текстом ознакомились журналисты РБК.
Авторы работы отмечают, что негативные демографические изменения продолжают оказывать влияние на экономику. Число налогоплательщиков сокращается, и это общемировой тренд.
Динамика индексации пенсий в период с 2013 по 2023 год оставляла желать лучшего. В номинальном выражении пенсии существенно выросли, но с поправкой на инфляцию картина менее оптимистична. Здесь справедливо говорить о том, что индексации скорее носят характер компенсации выпадающих реальных доходов вследствие общего повышения цен. В некоторые годы, как например в 2021-м, по мнению экспертов, компенсации оказалось недостаточно, и реальный размер пенсий снизился.
Складывающаяся ситуация (несмотря на пенсионную реформу), свидетельствует о том, что объемы страховых взносов при текущем среднем уровне зарплат не обеспечивают удовлетворительный размер пенсий. Переломить негативные тренды в пенсионной системе можно путем увеличения зарплаты основной массы работников.
Нарастить сборы страховых взносов можно путем вовлечения в страховую пенсионную систему новых плательщиков из неформального сектора.
Пенсионеров тоже придется активнее привлекать к труду. Благо, теперь у них больше мотивации, поскольку правительство отказалось от практики не индексировать пенсии работающим пенсионерам.
Работа до преклонного возраста станет новым трендом на ближайшие десятилетия. Кроме того, для России будет «неоправданной роскошью» отказываться от «столь качественной рабочей силы» лишь только потому, что у пожилых людей меньше энергии, чем у молодежи.
Сафонов и Долженкова отмечают, что во всяком случае, рынок труда очень скоро откажется от стереотипа, будто брать на работу людей старше 50-ти нет смысла и экономической целесообразности. С подобными позициями работодатели уже никогда не смогут преодолеть нарастающий дефицит кадров.
