При собеседовании соискатель может указывать для работодателя зарплату на 10–20% выше желаемой.
Это полезная стратегия, обеспечивающая пространство для торгов. 20% сверху не создадут у работодателя впечатления о чрезмерных ожиданиях, рассказал в интервью с НСН директор «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.
Многие российские соискатели на собеседованиях либо завышают, либо занижают свои требования по зарплате. Подобное поведение может быть воспринято как незнание актуальных рыночных условий и недостаток уверенности, отметил Мурадян.
«При выборе суммы важно учитывать средние показатели по вашему направлению и региону. Наилучший подход заключается в том, чтобы фиксировать свои ожидания на 10–20% выше желаемой суммы», — добавил он.
Например, если соискатель хочет получать 100 тысяч рублей, ему следует запросить 110–120 тысяч рублей. Обычно руководство организаций открыто к переговорам, однако ориентируется на разумные запросы и актуальные условия на рынке труда. Небольшое «мягкое» увеличение желаемой зарплаты помогает кандидату продемонстрировать свою подготовленность и адекватность в ожиданиях.
