На протяжении почти полутора лет многие российские компании сообщают о проблеме нехватки кадров.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков объяснил, насколько обоснованы эти оценки, действительно ли работодатели достигли предела своих затрат на зарплаты сотрудников и стоит ли ожидать в скором времени автоматизацию рабочих мест.
В интервью «Коммерсанту» он заявил, что одним из главных трендов стала нехватка рабочей силы. За последние два года численность рабочей силы в России уменьшилась примерно на 1 миллион человек и сейчас составляет 76,3 миллиона. Темпы сокращения особенно высоки среди людей в возрасте от 19 до 40 лет, их число за это время сократилось на 2 миллиона. Это в основном происходит из-за демографических причин: стареющее поколение уходит с рынка труда, а более молодое не успевает заполнить образующиеся пробелы. Дополнительным фактором, усугубляющим ситуацию, является низкая производительность труда в российской экономике. В большинстве секторов она примерно в два раза ниже, чем в экономически развитых странах.
Одна из причин — низкая мобильность рабочей силы между низкоэффективными и высокоэффективными секторами, а также между регионами, значительная роль государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса. В то же время структура спроса на рынке труда динамично меняется: появляются новые профессии, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Система образования, как и большинство государственных образовательных систем, медленно адаптируется к этим изменениям. Это касается как среднего специального, так и высшего образования. Таким образом, специалисты, необходимые здесь и сейчас в приоритетных секторах, выходят на рынок очень медленно, а задачи перестройки экономики в нынешних условиях требуют быстрого решения. Отсюда и возникает тотальный дефицит.
Что касается перспектив, то нет оснований ожидать улучшения положения с кадрами.
Компании в этой ситуации будут и дальше продолжать повышение зарплат, чтобы переманить к себе специалистов. Многие компании сейчас, повышая зарплаты, сообщают, что это последние ресурсы, которые у них остались. Проверить такие утверждения сложно, так как многие не публикуют свою финансовую отчетность, отметил эксперт.
Одним из вариантов компенсировать дефицит кадров является автоматизация труда. Этот процесс в России долгое время тормозился из-за низкой стоимости рабочей силы.
Теперь ситуация изменилась. Сейчас разумно будет начинать инвестировать в развитие человеческого капитала на перспективу. Для экономики это будут новые возможности. Главное здесь понимать, что возврата к прошлому не будет. «В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы. Это новая реальность», - заключил Дмитрий Сергиенков.
