В настоящее время на рынке труда правила диктуют сотрудники, а не работодатели, объяснила INFOX.ru ситуацию HR-менеджер компании «Вектор Проект» Елена Балковская.
Она отметила, что повышенный спрос на сотрудников отмечается в технической сфере, а также на первый план выходят такие требования к соискателям как отсутствие опозданий и повышенная ответственность.
«Во-первых, нужны высококачественные технари. В этой сфере сейчас просто «бычий рынок», выражаясь биржевым языком. Во-вторых, нужны люди, которые не опаздывают, не забывают, не плюют на детали. То есть сотрудники с повышенной, так сказать, трудовой ответственностью. Но это уже, наверное, вопрос формирования общей культуры труда», - говорит эксперт.
Балковская описывает существующий на трудовом рынке тренд, когда высококвалифицированные инженеры устраивают нечто вроде зарплатного аукциона. Несколько работодателей в борьбе за такого редкого для России кандидата, по очереди вынуждены увеличивать предложения по зарплате, пытаясь переманить или не дать уйти техническому специалисту.
По данным SuperJob о наличии кадрового голода и росте дефицита сотрудников заявляют в 85% компаний. За 2023 год количество вакансий выросло в сравнении с прошлом годом более чем в 1,5 раз. При этом публикаций резюме стало несколько меньше, чем было годом ранее. Наибольший спрос на сотрудников приходится на промышленные предприятия, число открытых вакансий в этой сфере за год увеличилось в 2,2 раза.
