К весне 2023 года тенденция сокращения количества вакансий с удаленной занятостью окончательно проявилась.
Работодатели, у которых трудовой процесс изначально (до пандемии) не предполагал удаленки, стали возвращать сотрудников в офисы. Там работа получается продуктивнее, а у сотрудников точно нет времени на посторонние дела. На рынке остаются вакансии с удаленкой, которые и раньше обладали этим преимуществом – в основном в сфере IT.
По данным аналитиков Superjob, число вакансий с гибридным режимом и необходимостью посещать офис несколько раз в неделю увеличилось в 1,3 раза, пишет РБК. Чистая удаленка остается в IT, телекоммуникациях, управлении персоналом. Реже она встречается в бухгалтерии, бриспруденции.
Из-за отсутствия удаленного формата сотрудник не может работать из-за границы, поэтому компании стали реже требовать от кандидатов наличие налогового резидентства России.
