Юрист Свечникова разъясняет, какие категории работников могут рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск и как правильно оформить соответствующий запрос.
Множество сотрудников в России сочетают работу с обучением или сталкиваются с тем, что, по их мнению, являлось бы несправедливым отношением со стороны руководства. При этом многие не осознают, где истина между законными требованиями и поводами для увольнения. В интервью с RT доцент РЭУ им. Плеханова Наталья Свечникова разъяснила условия, при которых работодатель обязан компенсировать расходы на сессию.
Кандидат юридических наук выделила три необходимых критерия для получения учебного отпуска. Первое: работник должен впервые получать образование определенного уровня. Второе: образовательная программа должна иметь аккредитацию от государства. Третье: сотрудник обязан работать на основном месте, а не по совместительству. При этом неважно, направил ли работодатель на обучение сотрудника или тот поступил самостоятельно.
По словам эксперта, форма обучения имеет большое значение. Студенты заочного и очно-заочного формата имеют право на дополнительные отпуска с сохранением заработной платы: от 40 до 50 дней на сессию и до четырех месяцев на государственную аттестацию. Компенсация за проезд к месту учебы также покрывается раз в год, а перед защитой диплома рабочая неделя может быть сокращена на семь часов с оплатой 50% от среднего дохода. Студенты очной формы обучения также могут получать отпуска, но без сохранения зарплаты: 15 дней на сессию и до четырех месяцев для защиты диплома.
Свечникова отметила, что расчет оплаты за отпуск производится исходя из среднего заработка, а выплаты должны осуществляться не позже чем за три дня до начала учебного периода. В случае если все условия выполняются, отказ работодателя является явным нарушением закона. Для оформления отпуска необходимы заявление и справка-вызов из учебного заведения, а после завершения сессии требуется также подтверждающая справка.
В дополнение к этому юрист Дмитрий Кваша в разговоре с «Вечерней Москвой» предостерег: работники могут оказаться под угрозой увольнения за недовольство и создание негативной атмосферы. Если сотрудник умышленно порочит репутацию руководства и распространяет ложные слухи, к нему могут быть применены дисциплинарные меры. В начале это будет выговор, а при повторении — увольнение.
Кваша добавил, что в Трудовом кодексе не существует такого основания, но работодатель может указать это в своих локальных нормативных актах. Например, можно прописать, что деструктивное поведение и попытки опорочить начальство приведут к дисциплинарным взысканиям. Если за работником уже зафиксировано несколько выговоров, увольнение будет законным.
Тем не менее, эксперт подчеркнул: если жалобы возникли из-за реальных нарушений со стороны руководства или несправедливого отношения, это не считается деструктивным поведением. Сотрудникам разрешено высказывать свои проблемы на собраниях или в беседах с коллегами — за это увольнять их нельзя.
