После мобилизации работодатели начали учитывать новые риски.
Аналитики «Актион кадры и HR» провели опрос среди российских работодателей о влиянии СВО и мобилизации на их кадровую политику.
47% опрошенных компаний сообщили об изменениях в кадровой политике после мобилизации. 48% заявили, что изменений не произошло. 5% не смогли ответить, передают «Ведомости».
30% участников опроса отметили, что после мобилизации стали обращать внимание на возраст нанимаемых мужчин и степень их годности к военной службе. 9% опрошенных компаний отказывали мужчинам-соискателям с востребованной военно-учетной специальностью. 10% работодателей сократили число открытых вакансий, на которые претендуют мужчины призывного возраста. 16% компаний стали чаще рассматривать соискателей-женщин.
51% опрошенных компаний будут учитывать эффект мобилизации и в 2023 году.
При этом мужчины сами стали реже откликаться на вакансии и стали чаще увольняться. Многие мужчины ушли на удаленку.
