Компании в России изменили подход к найму и больше не готовы трудоустраивать работников за любую цену.
Только 40,8% организаций рассматривают кадровый дефицит как главную проблему, согласно итогам исследования «HR-метр 2026». В то время как в 2025 году этот показатель достигал 76%, утверждают аналитики, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование «Экопси».
Кризис с нехваткой кадров, тем не менее, продолжается. Эксперты поясняют, что если ранее предприятия испытывали общий недостаток работников, то теперь основная трудность заключается в поиске квалифицированных специалистов и людей с уникальными навыками. Это изменение в ситуации может быть связано с тем, что многие работники стали выбирать места с более привлекательными условиями труда и возможностями для развития.
Увеличилось количество компаний, которые указывают на нехватку средств и необходимость оптимизации затрат на персонал как на значительную проблему. В настоящее время такие трудности испытывают около 30% бизнеса (в 2025 году их доля составила 10%). В результате сократилось количество организаций, готовых увеличить инвестиции в HR, с 40% до 30%. Число компаний, планирующих уменьшение расходов на эту статью, возросло почти в пять раз — с 7% до 33%. Ограниченные бюджеты вынуждают работодателей более тщательно подходить к выбору кандидатов и оптимизации рабочего процесса.
Анализ показал, что за год коэффициент найма в компаниях снизился с 35,9% до 26,9%, а стоимость привлечения нового сотрудника почти удвоилась. Тем не менее приоритетом для 43,4% компаний остается удержание кадров. Для этого многие организации внедряют программы повышения квалификации и внутреннего обучения, что помогло бы не только улучшить навыки сотрудников, но и повысить их лояльность.
