В течение последнего финансового года корпорация Oracle Corporation сократила свой штат на 21 тысячу человек по всему миру, что составляет около 13% от общего числа сотрудников компании в США.
В официальной отчетности, представленной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), указано, что «проводимые и запланированные сокращения связаны с применением технологий искусственного интеллекта».
Согласно отчету, по состоянию на 31 мая 2026 года в Oracle работало около 141 тысячи человек, из которых 49 тысяч находились в США, а остальные распределялись по другим регионам. Годом ранее численность сотрудников компании составляла приблизительно 162 тысячи. Для выплаты компенсаций и покрытия прочих затрат, связанных с реструктуризацией, Oracle потратила около 1,8 миллиарда долларов за год. Компания предупредила о возможных негативных последствиях реструктуризации, которые могут проявляться в нехватке квалифицированных кадров на определенных позициях, падении производительности и, как следствие, ухудшении финансовых результатов.
В условиях роста инвестиций в искусственный интеллект многие крупные технологические компании также проводят масштабные сокращения. Например, Amazon с сентября 2025 года уволила 30 тысяч сотрудников, Dell — около 11 тысяч, IBM — примерно 9 тысяч.
Сокращения персонала в технологических фирмах, таких как Oracle, представляют собой часть глобальной тенденции, вызванной внедрением ИИ. Согласно оценкам аналитической компании RationalFX, только за первые три месяца 2026 года мировой технологический сектор избавился почти от 80 тысяч рабочих мест из-за активного распространения технологий ИИ и автоматизации производственных процессов. Например, компания Cloudflare объявила о сокращении 20% своего персонала, что составляет 1,1 тысячи человек, по причине более широкого применения ИИ-инструментов.
Внедрение искусственного интеллекта позволяет компаниям оптимизировать свои рабочие процессы, снижать финансовые затраты и повышать эффективность. ИИ активно используется для автоматизированной обработки документов, взаимодействия с клиентами, анализа данных и создания отчетов, что значительно ускоряет выполнение рабочих задач.
Таким образом, оптимизация численности персонала объясняется стремлением компаний повысить рентабельность, снизить издержки и увеличить прибыль за счет автоматизации рутинных процессов. Однако наблюдается нехватка квалифицированных IT-специалистов для разработки и внедрения HR-решений, что также создает дефицит ресурсов в отрасли. Эксперты считают, что искусственный интеллект может частично решить текущие проблемы с кадровыми ресурсами.
Помимо сокращений, компании, ориентированные на ИИ, также активно инвестируют в программу переобучения и повышения квалификации своих сотрудников, чтобы адаптироваться к новым условиям труда и требованиям рынка. Это создаёт возможность восстановления и перераспределения трудовых ресурсов в области, требующие более высокой квалификации и навыков работы с современными технологиями.
