В 2025 году, впервые за несколько лет, наблюдалось уменьшение числа вакансий, предлагаемых курьерам на полную ставку.
В то же время интерес к работам с гибким графиком продолжает расти, что приносит выгоду как работникам, так и работодателям.
Согласно информации от HeadHunter, количество вакансий для курьеров с полным рабочим днем сократилось на 2,1%, составив 69,2 тысячи, в то время как предложения для частичной занятости увеличились на 36,8%, достигнув 127,5 тысячи.
«Работа с частичной занятостью интересна не только для работников, но и для бизнеса в целом», — подчеркивает генеральный директор Grow Food Даниэль Гальпер. Тем не менее, эксперты подчеркивают, что гибкое расписание не решает проблему нехватки кадров: курьеры по-прежнему находятся в числе 15 самых дефицитных профессий из-за низкого уровня привлекательности для россиян и утраты мигрантов.
Ситуация на рынке труда побуждает работодателей искать новые подходы к привлечению кадров. Многие компании начинают предлагать дополнительные бонусы, такие как обучение, гибкие условия работы и возможность карьерного роста, что может существенно повысить интерес к профессии курьера. Также наблюдается растущий тренд использования технологий для автоматизации процессов доставки, что в свою очередь может уменьшить зависимость бизнеса от наличия большого количества курьеров.
