Министерство труда в сотрудничестве с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовило рекомендации для работодателей по поддержке работников, имеющих семьи.
Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Проект (имеется в распоряжении РБК, его подлинность подтверждена источником, знакомым с содержанием) включает в себя широкий диапазон мер — от гибкого рабочего графика для родителей до возможности компании покрыть первоначальный взнос по ипотеке при рождении второго малыша.
Документ содержит более 60 способов поддержки работников с детьми. Выступая 28 ноября на заседании комиссии Госсовета по теме «Семья», Голикова отметила, что проект рекомендаций «по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями» будет вынесен на рассмотрение 29 ноября на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Наша команда создала этот документ с участием социальных партнеров — ФНПР и РСПП — совместно с правительством, основываясь на предложениях, которые возникли в том числе из практики регионов», — подчеркнула она. После одобрения рекомендации будут обсуждены на региональных трехсторонних комиссиях. «Я настоятельно прошу подойти к этому с ответственностью, вовлекая в процесс широкий круг работодателей. Будет замечательно, если основные рекомендации будут дополнены успешными практиками регионов», — добавила Голикова.
Представленные меры поддержки имеют рекомендательный характер и могут быть применены «в любых комбинациях организациями всех типов собственности, независимо от их отраслевой принадлежности и масштабов, в зависимости от их финансовых и организационных возможностей», говорится в документе. Эти инициативы должны способствовать созданию семей, рождению детей и укреплению у сотрудников «приоритетов традиционных семейных ценностей, уважению к родительству и многодетности».
К мерам поддержки в данной области относится возможность трудоустройства на условиях гибкого графика, неполной занятости или удаленной работы для многодетных родителей, беременных женщин, а также тех, кто вернулся на работу после декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста. Для одного из родителей сохраняется возможность работать из дома или по гибкому графику до окончания начальной школы у ребенка.
Сотрудникам, имеющим детей, предлагается возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск, который будет зависеть от числа детей. Также работодателям рекомендуется учитывать возможность частичной или полной компенсации затрат на кратковременный присмотр за детьми, на участие в школьных кружках и продлёнке, а также создавать пространства для матерей и детей.
