В России наблюдается исчезновение сверхвысоких зарплат и корпоративной гиперопеки в IT-секторе.
Об этом сообщила рекрутер из IT-аутсорсинговой компании ITQuick Елена Куклина, передает "Лента.ру".
По словам специалиста, в последние годы отрасль столкнулась с несколькими новыми вызовами, среди которых дефицит кадров и несоответствие ожиданий между работодателями и кандидатами. Высокий спрос на квалифицированных специалистов всегда был характерной чертой рынка, а теперь проблема обострилась — рекрутерам приходится более активно искать сотрудников.
Ранее опытные разработчики нередко получали несколько предложений от различных компаний в течение недели, но теперь им приходится более тщательно подходить к поиску работы: размещать резюме и следить за вакансиями. Это во многом обусловлено тем, что многие компании не могут позволить себе высокие зарплаты для ведущих специалистов, например, 700 тысяч рублей в месяц для старших Java- или Python-разработчиков и технических лидеров.
Одной из ключевых проблем стало несоответствие между ожиданиями работодателей и реальными навыками кандидатов. Компании стараются привлечь квалифицированных специалистов за меньшие деньги, в то время как конкуренция на вакансии начального уровня огромна, а сильных кандидатов на позиции middle не хватает, и их навыки не соответствуют ожиданиям.
Еще одной тенденцией на рынке стало снижение уровня корпоративной гиперопеки. Не все сотрудники склонны активно взаимодействовать с коллективом — некоторые предпочитают работать в более изолированной обстановке.
«Чрезмерное внимание со стороны HR может привести к тому, что специалист почувствует себя не профессионалом, а воспитанником детского сада», — пояснила Куклина.
