Правительство увеличит перечень оснований для выплаты компенсаций за невыплаченную работодателем зарплату.
Инициатива Минтруда расширяет права работников на получение компенсаций в случае задержки выплат или их отсутствии. Это касается случаев, когда предприятие не начисляло по различным причинам заработную плату сотруднику. Правительственная комиссия одобрила этот проект.
«По действующему законодательству работодатель обязан выплатить компенсацию в случае, если зарплату начислили, но не выплатили вовремя. Нововведение касается случаев, когда заработную плату не начисляли в принципе или речь идет о других выплатах, таких как отпускные или дополнительная оплата, поскольку в данных случаях работник сейчас не имеет компенсации», - комментирует юридические тонкости поправок основатель адвокатского агентства "Законовед" Григорий Сарбаев.
По словам эксперта, работодатель будет обязан выплачивать проценты за задержку перечисления денег работнику даже в случаях, если формально обязанность выплаты не была обговорена формально. К этим основаниям относится, например, обещанная, но не выплаченная премия. При нарушении срока выплат компенсация за каждый день задержки составит минимум 1/150 ставки ЦБ.
По данным Росстата, общая задолженность по зарплате в России на 1 сентября 2023 года составляла 430 млн рублей. При этом лишь 197 млн из этой суммы приходится на долги, образовавшиеся в текущем году. Более половины суммы – долги по зарплатам за прошлые периоды.
