Только выходцы из богатых семей могут рассчитывать на получение высокооплачиваемой работы, выяснили британские ученые. Социальные барьеры в Британии остаются крайне высокими. На престижных работах на «выскочек» из среднего класса смотрят свысока.
В Британии социальные барьеры остаются крайне высокими. Настолько высокими, что лишь выходцы из крайне обеспеченных семей могут рассчитывать на получение наиболее престижной и высокооплачиваемой работы.
По кошельку встречают...
К такому выводу пришли правительственные аналитики, возглавляемые бывшим министром Аланом Милберном, которые провели масштабное социологическое исследование по всей Британии. Как передает Reuters, эксперты заключили, что во многих профессиях существует «закрытая цеховая ментальность», которая отсекает молодых людей из семей с низким и средним доходом.
«Честно говоря, существует слишком много ярких ребят из семей со средним доходом, которые хотят сделать хорошую карьеру, но получению высокой должности мешает отсутствие «правильных» связей, необязательное наличие «правильного» образования: у них, возможно, не было шанса попасть в университет», -- рассказал Милберн в эфире радио «Би-би-си». «Все это должно измениться», -- подчеркнул экс-министр.
В докладе «Равный доступ к профессиям» утверждается, что «недостойное происхождение» стало более значимым фактором хорошей карьеры. Многие профессии, такие как адвокат или медик-специалист, стали «социально привилегированными», открытыми для меньшего числа людей.
...по образованию провожают
Эксперты обнаружили, что 75% судей, 70% финансовых директоров и 45% всех чиновников учились в частных школах, которые в Британии могут позволить себе лишь наиболее обеспеченные слои населения. Правительственная статистика утверждает, что лишь 7% всех британцев учились в таких учебных заведениях.
Но даже среди тех, кто попал на высокооплачиваемую работу без «корочки» престижного университета, большинство (семь из десяти) выходцы из семей с высоким достатком. Очевидно, в их случае особую роль играют те самые «правильные» знакомства.
Ситуация может измениться
В то же время Милберн с коллегами пришел к выводу, что в ближайшее время обстановка может измениться в связи с увеличением спроса на высококлассных специалистов. По подсчетам специалистов, к 2020 году в Британии на руководящие должности поступит до 7 млн новых работников.
Возможно, это создаст «вторую волну социальной мобильности», аналогичную той, которая имела место после второй мировой войны. Исследователи посоветовали правительству больше внимания уделять этим вопросам, развивать систему льготного образования и улучшать качество преподавания в государственных учебных заведениях.
