Аналитики рынка труда отмечают, что у московских компаний возникают трудности с поиском оптимизаторов поисковых движков и веб-инженеров.
По данным компании Headhunter, московские организации могут потратить месяцы на поиск хороших SEO-оптимизаторов и веб-инженеров. Индекс Headhunter, показывающий соотношение между количеством вакансий и резюме, по данным специальностям стремится к единице. То есть теоретически в среднем на одну вакансию приходится только один специалист. В связи с тем, что, как правило, требованиям работодателя соответствует один кандидат из трех, за ценными кадрами идет охота.
«Очень много пользователей заходит на сайт через поисковую систему, -- объяснил причины дефицита Infox.ru генеральный директор группы компаний Headhunter Михаил Жуков. -- Поэтому сайт успешен и посещаем настолько, насколько он «видим» для поисковых систем и насколько он выше в результатах поиска. Компании осознали крайнюю необходимость SEO-оптимизатора в конкурентных условиях и готовы серьезно подходить к поиску грамотных специалистов. Профессионалы высокого уровня, вышедшие на рынок труда при сокращениях, уже успели трудоустроиться, а новые появляются крайне редко. С этим в первую очередь связана дефицитность профессии. В течение года потребности компаний в SEO-специалистах будут только расти. Более того – это тренд ближайших лет».
По словам Михаила Жукова, еще два года назад поисковая оптимизация рассматривалась компаниями как необязательное дополнение к сайту с хорошим бюджетом. Сегодня каждый проект средней руки стартует с SEO-анализа, а специалист по поисковой оптимизации работает с разработчиками и дизайнерами бок о бок.
«Веб-инженеры до кризиса были дефицитными специалистами, -- отметил эксперт. – В середине прошлого года вакансий для них стало меньше, а на рынке появились свободные специалисты. Сейчас ситуация плавно выровнялась, и хорошие веб-инженеры снова редки на рынке. Найти опытного профессионала со светлой головой очень не просто».
«Действительно, на московском рынке труда наблюдается дефицит многих IT-специальностей, в том числе и SEO-оптимизаторов, и веб-программистов, -- подтвердил Infox.ru президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. – Согласно базе вакансий и резюме рекрутингового портала Superjob.ru, в Москве на одну вакансию (при типе занятости – полный рабочий день) SEO-оптимизатора/SEO-специалиста приходится три резюме, веб-программиста – два резюме. Причины дефицита – малочисленность квалифицированных специалистов по SEO и возросший на них спрос, высокая востребованность веб-программистов».
Алексей Захаров также отметил существование зависимости спроса на вакансию от условий, которые предлагает работодатель.
«Например, на полный рабочий день приглашают 80 процентов вакансий SEO-специалистов, а работать в таком режиме согласны только 45 процентов соискателей, -- пояснил эксперт. – Остальные рассматривают вариант частичной занятости или фриланса».
По данным HeadHunter, средняя зарплата SEO-специалиста в Москве – 42 тыс. руб., веб-инженера -- 58 тыс. руб., программиста - 57 тыс. руб. В Superjob.ru похожие данные: SEO-специалисты в среднем получают 40 тыс. руб., PHP-программист – 55 тыс. руб.; программист 1С – 65 тыс. руб., программист Java – 75 тыс. руб., разработчик Oracle – 60 тыс. руб.
В Headhunter, впрочем, отметили, что, хотя профессии SEO-оптимизаторов и веб-инженеров и дефицитны, рынку такие специалисты требуются в относительно небольших объемах.
Другое дело -- программисты, разработчики и специалисты по ERP системам, которые в абсолютных значениях лидируют с троекратным отрывом. Кроме того, московские компании испытывают нехватку грамотных специалистов по САПР, CRM системам, технических писателей и разработчиков игрового ПО.
По данным Superjob.ru, к числу востребованных, но дефицитных специальностей можно добавить программистов/разработчиков Java (0,8 резюме на вакансию), Oracle (0,5 резюме на вакансию) и Perl (1,7 резюме на вакансию).
